HR
Kvinnor har lägre förtroende för AI än män
Kvinnor i Sverige ser större risker med AI än män. Forskning visar dessutom att kvinnodominerade yrken är mer exponerade för … »
Sveriges Bästa Arbetsgivare 2024
Nu är den här. Universums årliga undersökning, Sveriges Bästa Arbetsgivare, där drygt 16 000 arbetstagare deltog. Rankningen är baserad på … »
En avatar av en människa kan förmedla ditt budskap på 140 språk
En mänsklig avatar kan få flera användningsområden. Den 17 oktober genomfördes konferensen Digitalize in Stockholm för fjärde året i rad. … »
Hur mår era ledare, egentligen?
I en värld där prestation och framgång ofta mäts i konkreta resultat och snabba beslut, glömmer vi lätt bort den … »
Två av Sveriges största jobbsökmotorer läggs ner - Vad blir konsekvenserna?
Den norska koncernen Schibsted, Schibsted Marketplaces, stänger ner Blocket Jobb och JobbSafari. två av de mest använda plattformarna för jobbannonsering … »
Kan HR bidra till en bättre kundupplevelse?
Svaret är förstås Ja. Tveklöst. Men jag är inte så säker på att många inom HR tänker så. »
Låt inte arbetsrätten stå i vägen för framgång
Enligt en undersökning från NNR listar nästan var fjärde arbetsgivare arbetsrätten som ett stort hinder för tillväxt. Regelverken som styr … »
Har du en inkluderande arbetsmiljö? - Var femte känner sig ensam på jobbet
En ny undersökning visar att nästan 20 procent av alla anställda upplever känslor av ensamhet eller isolering på arbetsplatsen. Samtidigt … »
Nya krav på lönetransparens – måste det bli ett administrativt monster?
HR-avdelningarna står nu inför flera komplexa utmaningar, där kommande EU-direktivet rörande lönetransparens (Pay Transparency), ställer helt nya krav på deras … »
10 tips för en lyckad onboarding
Bara en av tio är nöjda med sin onboarding visar studier. Här får du läsa tio forskningsbaserade rekommendationer för onboarding … »
Global trend visar att flexibla arbetsgivare vinner kompetensracet
Global Workforce Report 2024 visar en tydlig global trend. Flexibla arbetsgivare vinner kompetensracet där sju av tio företag har tappat … »
Använd HR-data smartare – Pandoras väg till affärsframgång
Många ser fortfarande HR-data som ett sätt att uppfylla regler och krav. Men vad händer om du istället använder den … »
7 tips för lyckad onboarding online
Vad är onboarding annat än utbildning, egentligen? Därför passar plattformar för e-learning bra för att sköta onboarding online, vilket ger … »
Nästan en fjärdedel av svenskarna skippar jobblunchen
Nu kommer en ny rapport från Convini om svenskarnas lunchvanor som visar att stress och tidsbrist gör att många väljer … »
Medarbetarna positivt inställda till drogtester – HR-chefens bästa råd
Att införa drogtester på arbetsplatsen kan verka som ett känsligt ämne, men för Nordic Wellness har det visat sig vara … »
Högpresterare saknar ofta ett inre lugn
I den oavbrutna jakten på framgång finner sig högpresterande individer ofta fast i en cykel av ständigt strävande, att tänja … »
Grunden för att lyckas med nya EU-direktivet om lönetransparens
Införandet av nya EU-direktivet om lönetransparens kräver att företag har en tydlig jobbarkitektur och korrekt hantering av masterdata för att … »
Ny handbok om mens och klimakteriet - Så kan HR göra skillnad
Idag på Internationella Klimakteriedagen den 18 oktober lanserar organisationen MENSEN en forskningsbaserad handbok som ska hjälpa arbetsgivare och HR-funktioner att … »
Så bibehåller och ökar du personalens engagemang
Hur kan du som arbetsgivare skapa en arbetsplats där medarbetarna trivs och samtidigt levererar resultat? I en tid av snabb … »
Att leva till 100 – framgång och välmående på arbetsplatsen
Vi lever längre än någonsin, men allt fler drabbas av sjukdomar som diabetes, cancer, hjärt-kärlsjukdomar och psykisk ohälsa. Hur kan … »
Hur skapar man en hälsosam organisation?
Ledare och chefer spelar en avgörande roll när det gäller att främja hälsa inom en organisation. Nyckeln till att få … »
Svenska arbetsgivare lever inte upp till medarbetarnas förväntningar
Den stora studien om personalförmåner 2024 avslöjar ett betydande gap mellan arbetsgivares uppfattning och medarbetarnas verkliga behov. Detta gap tyder … »